求职公司和职前教育近年来在国外颇受欢迎，而在外留学的留学生对这些平台一直非常关注，大部分留学生虽然还处在学习知识的阶段，但在国外大环境的影响下，已经早早开始考虑工作问题。在这个新兴行业中，WST求职就特别受留学生群体欢迎。长期致力于帮助留学生进行职前培训的WST，在帮助学员获取公司offer方面具有较强的实力，在每年都能收到大量的offer，帮助学员成功进入公司。求职公司的offer比例也代表着公司的能力，每年的申请季，摩根大通、高盛等公司的可转正实习岗位中录取的中国留学生中，大多是WST求职的学员，其最高录取率能达到100%。

 

而WST求职之所以能够拥有如此深厚的实力，与CEO张臻的深谋远虑有着密切的关系。早在特朗普总统签署暂停美国移民行政令，暂停美国移民签证60天时，张臻就针对美国现状进行了分析。在大多数人看来，这项行政令推出，肯定会对将要移民的留学生造成影响，但张臻却不这么认为。在接受《环球时报》采访时，张臻就很明确的指出，特朗普希望公司招聘更多的美国人，但这项行政令意义不大，没有采取任何支持性措施。这样做，只能让科技界和商界一些财团受到损失，因为这两个行业对外国人雇员，尤其是亚洲雇员的需求量非常大，突然颁布这个行政令，只会让他们遭受更大的损失。而且，绝大多数中国留学生对美国绿卡政策并不关心，他们更愿意在美国工作仅两年或三年，然后离开美国。

 

另外，张臻还提到，在美求职的WST学员并不会因此突然中止的移民签证，放弃或推迟他们留在美国的计划。对于这个情况，WST求职学员Lily有自己的看法。她认为，中止与完全禁止移民完全不同，只要不禁止，就意味着后续可能还会开发移民政策，自己仍然有机会留在美国。从张臻和Lily的分析可以看出，中国留学生在美国的求职市场并不狭隘。

 

为了帮助更多留学生拿到offer，WST求职除了为学员分析各国的政策和情况之外，还会让导师从基础培训和面试技巧来进行一对一专业培训。在初期阶段，导师会根据学员的具体情况，制定合理的课程安排、线上教导行业技能、帮助学员建立合适的人脉网进行资源累积等，在面试技巧方面会帮助学员模拟面试场景、指导学员如何应对各种面试情况，这样多次的演练后，可以确保学员在面试时充满自信，将自己想要表达的想法完美地表现出来。

无论各国政策如何变化，人才需求依旧不会变。只要留学生拥有出众的能力，掌握了更多面试技巧，相信名企offer自然会拿到手的。